Er zijn legio mogelijkheden om What Makes You Tick in te zetten binnen je organisatie. Dat kan gaan van het inspireren van medewerkers om hun persoonlijke ontwikkeling een boost te geven tot het volledig inbedden van ons gedachtengoed in de gehele organisatie. We werken graag vanuit een partnership waarin we samen kijken hoe we op de beste manier kunnen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. We rollen dus niet zomaar een programma uit, maar gaan samen op zoek naar de beste manier. Ons aanbod voor organisaties is daarom maatwerk en gaat altijd uit van ons geloof dat een het succes van een organisatie altijd te herleiden is naar haar medewerkers. En waarom het dus zinvol is om in de groei en ontwikkeling van medewerkers te investeren.
Om een indruk te geven van wat en hoe we dat doen, hieronder een aantal voorbeelden van manieren waarop wij bij huidige klanten reeds succesvol bijdragen:
- WMYT-leiderschapsprogramma
- Om de (team)leiders binnen je organisatie authentiek te laten leiden vanuit zichzelf. Leidinggeven op een manier die ervoor zorgt dat ze hun eigen werk en dat van hun teamleden effectiever, leuker en passender wordt. Geen aangeleerde methodes, of theorieën uit managementboeken, maar op basis van hun eigen fundament maximaal en duurzaam bijdragen aan eigen werkplezier, aan het werkplezier van het team en daarmee aan de organisatie doelstellingen. Dit programma bieden we ook aan op basis van open inschrijving. Meer info daarover vind je hier.
- WMYT binnen traineeship programma
- Om young potentials al vroeg in hun loopbaan een stevig fundament mee te geven waarin ze helder krijgen ‘what makes them tick’ en hen te stimuleren dat actief en ongoing te benutten als kompas binnen hun werk en loopbaan. Zodat ze echt werken vanuit hun eigen kracht en daarmee maximaal hun unieke potentieel inzetten binnen de organisatie.
- WMYT-teamtraject
- De inzet van WMYT voor teams kan met verschillende insteken: wanneer de gewenste focus ligt op ontwikkeling van individuen binnen het team en de cohesie daartussen, dan werkt WMYT als krachtig middel om de teamleden in hun zelfinzicht te laten groeien, om onderling elkaar beter te leren kennen en waarderen en om de onderlinge verbinding en dialoog daarover verder te versterken.
Is er behoefte aan meer richting en inspiratie op teamniveau, dan wordt de vraag ‘What makes us tick?’ centraal gesteld. Om daarmee met elkaar helder in beeld te krijgen waar het team als geheel voor staat en voor gaat. Hierbij kan desgewenst ook een actieve koppeling worden gemaakt naar doelen en strategie, waarbij we het team uitdagen en helpen om het aanwezige potentieel in het team maximaal te gaan benutten en zo gestelde targets te realiseren.
- WMYT-programma in het kader van persoonlijke ontwikkeling
- Om medewerkers te stimuleren om eigen regie te pakken binnen hun loopbaan. Door handvatten en inspiratie te bieden waarmee medewerkers hun eigen kompas scherp kunnen krijgen én vandaaruit in beweging durven komen. Ter optimalisatie van effectiviteit en werkplezier binnen een huidige rol en/of in geval een volgende loopbaanstap gewenst of nodig is.
- WMYT-inspiratieworkshop
- Om medewerkers binnen een organisatie of afdeling positief te prikkelen en aan de slag te laten gaan met die mooie en wezenlijke vraag ‘what makes you tick?’. Als energieke trigger en bewustwording op dit thema en om dialoog daarover te stimuleren. Deelnemers maken kennis met de filosofie en aanpak van What Makes You Tick en ontdekken wat de kracht is van het handelen vanuit je ‘tick’. De workshop wordt toegespitst op thema’s en behoeften die binnen jouw organisatie of afdeling spelen en is onder meer krachtig in te zetten als aanzet binnen een groter (ontwikkel)traject.
Nieuwsgierig naar What Makes You Tick en wil je ontdekken wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem vandaag nog contact op voor een inspirerende sparsessie over de mogelijkheden!
Neem contact op
